近日，一位名为郑季衍的前中国电信员工，在网络上发视频实名举报中国电信某些高管的事，引起了广泛热议。 据了解，郑季衍毕业于清华大学，他实名点名了刘某、李某某、陆某某、刘某某等高管，称他们存在围标串标、伪造合同、虚报工作量等问题。 而且郑季衍还称，自己已通过中央纪委国家监委12388网站实名举报并上传视频，他还表示一些高管存在资金违规分流、“带病提拔”及政企与工联院之间的人事利益输送，而且他还表示自己从2023年起，在内部逐级反映这些事均无果，反遭打击报复…… 而当这些举报在网络上被传得沸沸扬扬之后，中国电信的相关部门也在昨天晚上出来回应了。 他们是这样回应的： 中国电信股份有限公司大客户事业部在官方公众号上对此事回应称——郑季衍原为我部门员工，自2023年起无理由旷工635天，期间多次劝说无效。依据有关规定，于2026年8月31日依法解除与郑季衍的劳动关系。对于郑季衍的举报，已在2024年进行过内部专项核查，核查后发现郑季衍的言论与事实不符…… 那么，对于上面的这些事，到底谁说的是真的，谁说的是假的？只能说我也不知道。 但是仔细看中国电信大客户事业部的回应，我发现有个细节非常有意思。 就是这个细节： 回应称，这位郑季衍，在公司工作的时候，无端旷工635天，然后在今年的8月31日的时候，就跟他解除劳动关系了。 是不是非常有意思？ 据我了解，几乎所有企业，若发现员工连续旷工3—15天，在考勤制度上都是构成严重违纪的，在这种情况下，企业都是可以即时解除与这位员工的劳动关系的。 但是郑季衍的单位呢，则是在郑季衍无理由矿工600多天后，才依法解除了与郑季衍的劳动关系，这是不是非常有意思？ 一般一个员工在旷工几天后，企业都会跟他解除劳动关系了，可郑季衍呢，是矿工600多天才企业跟他接触劳动关系，不得不说，这真是厉害。 反正看到这个细节后，我脑子里不禁产生了几个问题： ① 在旷工的这635天里，企业对郑季衍的工资还发吗？ ② 还有在这635天里，郑季衍的社保、公积金、个税、年度绩效，是怎么运转的？ ③ 一个正规企业的员工，连续缺岗近两年，如果他的工资等资金照发，那他“无正当理由旷工”的认定，还能站得住脚吗？ ④ 而如果他的工资等资金都停发了，那是不是意味着，企业等于承认自己长期放任一个旷工人员留在编制内，并接触一些敏感的项目资料？ 反正我的脑子里出现这几个问题之后，我是有点凌乱的。 因为这几个问题，无论怎么回答，都很像是在左右互搏，是很难得出一个清晰的解释啊…… 总之，关于郑季衍和他所在单位的这些事，到底孰是孰非，我是不知道的。 但是我知道的是，郑季衍这个人，是在旷工了600多天之后，他的企业才在近期（8月31日）才跟他解除了劳动关系——不得不说，这样的企业，包容心真的很强啊；这样的企业，真的是很尊重旷工的员工啊；这样的企业，看得出福利是应该是真的很不错啊…… 特别
