两年谈判下来，暴雪多个团队的工会员工终于拿到了一份全公司统一合同，覆盖近 2000人 。这事放在游戏圈不算小，毕竟涉及《魔兽世界》《守望先锋》《暗黑破坏神》《炉石传说》这些大家天天泡在里面的项目。 统一合同到底管什么 以前不同团队各签各的，现在改成共同的权利和保障条款，不再分开谈。合同里主要写了几件事：裁员补偿、重新聘用、远程办公、薪资标准，还有AI技术应用。说白了，就是把原来散在各处的规则拢到一张纸上。 裁员保障是这次协议的重头。员工如果被裁，至少能拿到 四周遣散补偿 ，之后每工作六个月再加一周，最高可以到 39周 。这个数字对打工人来说，算是实打实的安全垫。 重新聘用和“正当理由”限制 协议还给了 14个月的重新聘用权 。符合条件的员工从暴雪某个团队离职后，如果其他团队有空缺，可能有机会重返公司。同时合同里加了“正当理由”限制，约束公司解雇员工的适用情形，不是想开就开。 远程办公这块也有说法。远程员工可以继续保持远程工作方式，现有的混合办公安排也会受到进一步保护。对不少习惯在家打代码、做美术的开发者来说，这算是稳住了工作节奏。 薪资和AI都得先谈 合同设立了新的最低薪资标准，部分员工会加薪，最高增幅能到 34% 。这个幅度放在行业里不算小，尤其对原本薪资偏低的岗位。 AI技术应用也被写进合同。暴雪以后引入任何可能影响工作条件的AI技术前，必须先跟工会协商。换句话说，AI不是想上就上，得先过工会这一关。 持续两年的谈判，最后形成覆盖多个团队的统一协议。对玩家来说，开发团队稳一点，游戏更新和运营可能也会少些折腾。至于这纸合同后续执行得怎么样，还得看实际落地。 特别
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